Artikel Organisasi Perusahaan
Organisasi Perusahaan
1. Pengertian dan arti penting organisasi dalam perusahaan!
Pengertian-pengertian organisasi
·
Menurut Prof. Komaruddin Sastradipoera dalam buku “Pengantar Menejemen Perusahaan”
Organisasi
adalah muncul sebagai sistem sosial yang memadukan kegiatan orang-orang agar
bekerja sama untuk mencapai tujuan.
·
Menurut James D. Mooney
dalam buku “The Principles Of
Organization”
Organisasi adalah setiap bentuk perserikatan manusia
untuk mencapai suatu maksud bersama (tujuan bersama).
·
Menurut Sutarto dalam buku “Dasar-Dasar
Organisasi”
Terdapat
pengertian beberapa ahli di dalam buku ini. Diantaranya adalah :
1. Chester L Bernard (1938)
mengatakan bahwa Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih
yang sama-sama memiliki visi dan misi yang sama.
2. Oliver
Sheldon (1923) mengatakan bahwa Organisasi adalah
proses penggabungan pekerjaan yang para individu atau kelompok-kelompok harus
melakukan dengan bakat-bakat yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas, sedemikan
rupa, memberikan saluran terbaik untuk pemakaian yang efisien, sistematis,
positif, dan terkoordinasi dari usaha yang tersedia.
Menurut
Prof. Komaruddin Sastradipoera dalam
buku “Pengantar Menejemen Perusahaan”
bahwa organisasi yang di lakukan dalam bentuk usaha atau perusahaan adalah merupakan proses yang menjadi tempat
menejemen mencapai tujuannya dengan memadukan segenap upaya manusia di bawah
pengawasan tertentu. Ini berarti organisasi perusahaan adalah proses atau
hubungan antara manusia dan karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan satu
tujuan dan visi di dalam sebuah perusahaan. Atau bisa juga di katakan sebagai
tempat orang-orang untu melakukan kegiatannya untuk menyimpan, menerima segala
informasi dan aktivitas perusahaan.
Organisasi
dalam perusahaan sangatlah penting. Dalam kutipan buku Prof. Komaruddin “Bahwa tanpa adanya organisasi peradaban di
dunia ini tidak akan menjelma” ini berarti bahwa organisasi tidak hanya
penting bagi perusahaan tetapi penting juga dalam kehidupan. Di dalam
perusahaan organisasi memiliki arti penting karena, apabila perusahaan terus
menerus tumbuh berarti dibutuhkannya pengelompokkan divisi ini berarti di perlukannya
struktur organisasi dalam perusahaan tersebut. Sehingga struktur organisasi
menjadi tulang punggung setiap keberhasilan perusahaan. Tetapi bukan berarti
struktur organisasi menjadi hal yang paling utama di perusahaan. Tanpa adanya
prakarsa atau tindakan yang di lakukan baik dari pihak karyawan atau
perusahaan, tidak akan terjadi pertumbuhan yang baik untuk sebuah perusahaan.
2. Bentuk organisasi perusahaan
1 1)
ORGANISASI BENTUK GARIS
Pada bentuk garis wewenang dan perintah bergerak langsung dari
manajer melalui mandor-mandor menuju pekerja. Pada bentuk ini akan terdapat
istilah-istilah “atasan langsung” dan “atasan tidak langsung”. Setiap bawahan
hanya menerima perintah, wewenang dan bertanggung jawab terhadap atasan
langsung. Tetapi bentuk ini kurang efektif karena, menejer akan berhadapan dengan segala
persoalan, maka waktu mereka akan di
habiskan untuk memecahkan berbagai persoalan yang tidak dapat di tunda.
2 2) ORGANISASI
BENTUK GARIS DAN STAF
Pada bentuk ini terdapat staf penasihat yang berfungsi membantu menejer
melakukan pekerjaannya. Biasanya staf penasihat membantu dan memberikan nasihat
di luar dari kemampuan menejemen sehingga di perlukan staf ahli atau pakar
dalam bidang ekonomi, teknik, hukum, psikologi dan jenis pakar lainnya. Seorang
petugas berhubungan secara langsung dengan kegiatan manajemen untuk mencapai
sasarn pokok maka termasuk dalam organisasi bentuk garis. Sedangkan apabila
petugas berhubungan tidak langsung dengan kegiatan menejemen untuk mencapai
sasaran pokok tersebut maka petugas itu disebut organisasi bentuk staf.
*ORGANISASI
GARIS
*ORGANISASI GARIS DAN STAFF
Daftar Pustaka
Prof. Komaruddin
Sastradipoera. Pengantar Menejemen
Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada. 1994.
Miftah Thoha. Perilaku Organisasi. Jakarta :
RajaGrafindo Persada. 1993.
Sukanto
Reksohadiprodjo, M.Com, Ph.D. Dasar-dasar
Manajement. Yogyakarta: BPFE. 1984.
Comments
Post a Comment